불붙은 청년가점 폐지론…“중·대형사에 역차별”

떠나고싶다 2025-04-25 10:14:48

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사양 사업으로 들어간 건설업의 전체적인 문졔를 보지못하는 건설엔지니어링업체가 한심하기 짝이 없는 괴변이네요.
건설관련학과 졸업생이 건설업으로 들어오지 않는 이유와 청년기술인을 유입하여 건설기술을 진흥하여야 함에도 고령자가 70%나되는 인력구조를 개선에 동참하여 역피라미드를 개선하여 장래 인력수급과 과거 선망의 직업이었던 건설산업 진흥을 생각 해야함에도 눈앞에 손실만생각하고 신생업체만 키운다는 카르텔적인 사고 방식으로는 미래가 보이지 않네요. 경쟁을 통하여 발전해야함에도 기존업체의 기득권만 주장하는 건설엔지니어링의 한계가 보입다. 기사는 긍정과 부정을 공정하게 표현하여 국민의 알거리를 보여주어야 하는데 미래를 위한 정부의 계정임에도 이를 눈앞에 이득만 생각하는 업체들이 한심하기 그지 없습니다.

토목토목 2025-04-24 09:11:24

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PQ땜에 신규직원 뽑아서 인건비 늘어나니 일을 더 따야하는데 더 따려면 영업을 더 해야되고,
영업을 더 하려니 오비가 더 있어야 영업이 조금이라도 더 잘되고, 오비가 늘어나니 관리하는 교수 공뭔들도 늘어나고, 관리하는 교수 공뭔 늘어나니 영업비 늘어나고, 영업비 늘어나니 직원들 월급은 안올려줄라 하고.,.. 이거 참,,,

틀니감점 2025-04-25 16:17:59

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청년 가점은 없애던지 말던지 상관 없는데, 틀니는 감점 해야 합니다. 어르신들 자리만 차지하고 앉아 있어요. 저희 부서 임원비율이 60%정도더라고요. 북한식 전군 간부화도 아니고 물론 열심히 하시는 존경할만한 임원들도 계시긴한데 "나 이사, 상무, 전무니까 내 짬에 해야되?" 하는 분이 더 많습니다.

노답엔지니어링 2025-04-24 10:52:53

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PQ가점의 문제는 기업 입장에서만 끝나는게 아닙니다. 청년엔지니어 입장에서도 발목을 잡는 악제도 입니다. 대형사들도 신규채용 조건이 "건설기술인협회 미가입자"라고 나와있는데, 이게 청년엔지니어들 입장에서는 대리 달때까지 이직도 불가능한 족쇄같은 거예요. 그전에 못버티고 나가면 다시는 이 업계에 들어올수 없어요. 기업 입장에서는 뭐 퍼센트 채워좋으니 끝이고. 어서 빨리 손봐야 할 제도라고 생각합니다.

야근머신 2025-04-24 09:28:13

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청년가점 누구 대가리에서 나온 정책인지... 머리에 총알구멍 나야할 사람 투서이구나