[인사담당자에게 듣는다①-태조엔지니어링] 대형사 안 부러운 태조, 높은 임금, 자율근무로 워라벨 ‘업계 탑’ - 엔지니어링데일리

[인사담당자에게 듣는다①-태조엔지니어링] 대형사 안 부러운 태조, 높은 임금, 자율근무로 워라벨 ‘업계 탑’

[인사담당자에게 듣는다①-태조엔지니어링] 대형사 안 부러운 태조, 높은 임금, 자율근무로 워라벨 ‘업계 탑’

김성열 기자
승인 2021.07.28 17:26
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어디가스팸성? 2021-07-29 09:49:20

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상위 5대 기업은 매출경쟁만 할게 아니라 업계 선도 기업이라는 책임을 느끼고 앞으로 인력난의 핵심문제(=복지,연봉)에 대해 실태를 파악하고 개선에 노력을 하자.
(복지, 연봉이 직접적이지만, 공뭔 갑질 및 용역사 노예근성 방지교육도 시키고.. 안되면 대표들이 모여서 상위 국가기관에 처우개선 요청도 하고..)
다른 대형사들이 먼저 하겠거니, 따라하면 되겠거니 하지 좀 말고....이런 마인드로 무슨 "글로벌" 타령이냐...
새롭고 젊은 사장단이 해쳐나아가야할 길이다.

비전관 2021-07-28 21:54:56

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"회사 내 전관 출신도 많이 없고... 것도 장점이다." 인사담당자가 전관이 적다는 것이 장점이라고 홍보하네요. 전관감점 제도가 잘 정착된다면 청년가점 제도보다 더 훌륭한 결과가 있을 것으로 기대합니다.

최은주 2021-07-29 10:21:34

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연재 시리즈 재밌네요~ 더 많은 기업들 이야기도 듣고 싶습니다 ㅎㅎ

합사맨 2021-08-10 17:03:05

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이거 실화임? 합사 턴키뛰면서 오후6시 퇴근이 가능하다고?
주52시간은 개뿔....
암튼 노력은 가상해보임

ㅇㅅ 2021-07-29 08:52:17

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부럽다.... 회사가 마인드부터 다르네..